幼儿园简介

师资力量

 

 

        教育事业是太阳底下最神圣的事业,师德是教育事业的灵魂。北邮幼教中心担负着为全校教职工及科研工作者解决后顾之忧的重任,为家长们提供良好的后勤保障,让孩子们在快乐中接受教育,在浓厚的文化氛围中茁壮成长。一直以来我们以“创建和谐园所”为办园理念,坚持“以管理为基础,以改革促发展,以教研为先导,以质量求生存,以特色创品牌”为办园思路和办园目标。幼教中心的全体员工正是用自己的辛勤汗水,无私奉献,默默无闻,任劳任怨的工作在各自的岗位上,共同打造着一支敬业、务实、团结、创新的和谐团队。

一、  用“三个代表”思想充实自己的头脑,以“科学发展观”为行动指南,努力工作、无私奉献。

        一流的业绩来源于一流的师资,一流的师资来源于一流的管理,所以,加强领导班子建设,树立优秀的“班子”形象,是提高师德建设水平的必由之路。幼教中心新一届领导班子成立以来,中心主任明确提出在工作上要树立“三个代表”的重要思想,多次组织党员利用业余时间开展主题党日活动,在组织的“迎国庆、促发展、做表率”的主题党日活动中,得到了学校党委的表彰。在外人眼中,我们是在一群天真烂漫的孩子当中享受快乐的教师,但其中的酸甜苦辣只有我们知道。或许我们抱着哭泣的孩子时候,我们承受着腰肌劳损的疼痛;或许在我们和孩子一起开怀大笑时候,我们隐藏起了自己家庭的某种不幸;或许某一瞬间,有个孩子出了状况,我们就要背负着沉重的心理负担…….。当夜幕降临的时,拖着疲惫的身躯回到家里,面对着婆婆的埋怨,丈夫的不理解,孩子眼巴巴的期待,一阵酸楚涌上心头。为了自己这份至深至爱的职业所有的付出都值得。当第二天一声声稚嫩而甜美的声音再一次在我们的耳畔响起时,所有的辛酸、所有的委屈都又化做了动力,让我们在教学的第一线尽显自己的风采。

二、打造一支具备高超师德、优秀师表、模范师爱、精湛师艺的教师队伍。

        “智者千虑必有一失,愚者千虑必有一得”。我们始终坚持让中心的每一名教师都能看到幼教中心发展的希望,每一名教师都能找到发展的机会。随着青年教师队伍的不断扩大,为本中心带来新鲜血液的同时,如何实现青年教师队伍素质和专业发展水平的提升,成为工作中新的挑战。在必要的规章制度约束下为教师创造了自主、开放、和谐互动的更大空间,采用精神、物质、机会、责任等方式,使青年教师全身心地投入工作,获得最大的成就感,愉快感和满足感。去年年初,有三名在工作岗位上表现突出的青年教师被提拔到班长的位置上。本学期,我中心荣获了海淀教委颁发的学习型团队奖,选送的三名骨干教师分获海淀区优秀教育活动一二三等奖。另外,孔繁荣老师的教案发表在《教师优秀教案集》中。青年教师的舞蹈《守候幸福》代表学校后勤参加了北京市高校后勤文化节汇演荣获三等奖。

三、以管理促和谐,以质量求生存

        领导班子是幼儿园发展的引领者,也是创新科学管理的实践者。通过召开班子的座谈会,我们明确了各自的岗位职责,在日常工作中充分发挥每个领导者的才能,精诚团结,有事共同商议,遇到困难相互支撑,使中心的各项工作得以顺利进行。

        成立了教职工代表委员会,坚持以班长为核心,让员工有参与管理、发表意见的机会,从而增强团队的凝聚力和员工的忠诚度,创造和谐融洽的园风。                                  

        为了确保各项工作顺利开展,我中心进一步完善整理了各种管理制度,建立了“谁分管谁负责”、 “谁的班级谁负责”、“谁的岗位谁负责”的岗位责任制。老师们辛勤的汗水和诚实的劳动得到了家长们的认可,一年多来我们共收到家长感谢信50余封,锦旗18面。规范的管理、健全的制度、和谐、乐观、奋进的工作氛围给我中心带来了一系列可喜的变化。

四、开拓创新、勇于探索,社会与经济效益并存

        在激烈的市场竞争中,好园、名园林林总总,要想获得幼儿园可持续发展就不能墨守成规,要依托北邮丰厚的文化底蕴,挖掘本园教师资源,调动教师的主观能动性,使教学课程更具现代化、本土化,从而形成本班特色为我园多元化发展打下基础。

        “金杯银杯,不如家长口碑!”我们用“口碑”来为幼儿园制造良好效应,增强了竞争优势。为了满足了家长各种需求,不断提高服务质量,我们在原有的家园共育的基础上建立了北邮幼儿园网站,去年收回了出租自建小楼,改善了教师的工作环境,克服困难扩招了两个教学班,充分满足了我校教职工子女入托需求。

        教师是一个使他人和自己变得美好的职业,教育最感人的旋律就是爱和奉献。在未来的日子里,北邮幼教中心将不断更新教育观念,改善管理制度,提高教育方法和手段,努力做好北邮后勤的服务工作,我们会以满腔的热情和辛勤的汗水换来为人师者“千古红烛照亮人间路,百年桃李绽放天下春”的人生最佳境界。 

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